ポケモンGOがんばるぞい
ポケモンGO、僕も配信日1週間遅れですが先週から始めました。
とりあえず、目標のレベル20まで行くことができたの上々の滑り出しです。
ハイパーボールも使えるようになりました。
種類としては、72匹まで集まりました。
(進化できるけどさせてないのもいるので、実質80匹ぐらいでしょうか)
チームミスティックを選んだせいなのかやたらみずポケモンが集まってる気がします。
(そんな仕様はないと思いますが…)
都内でいくつか公園等を回ってみたので書いておきます。
(ポケモンの出現位置は、定期的に変わりそうだというのと時間帯によって違う気がするのであまり意味がないかもしれませんが)
代々木公園
・ハクリュー(影のみ)
・サンド
(エレブーも出るらしいです僕は見たことないですが)
上野公園
・エレブー(もう出ない？)
・コイキングいっぱい
・ヒトデマンいっぱい
・ゴローン(影)
・ガーディ(影)
世田谷公園
・ゼニガメ
・ロコン(影)
・ストライク
・カブト
・アーボいっぱい
・ベトベター(影)
(結構広いので回るのが大変です。)
お台場(海浜公園・潮風公園)
・コイル
・サイドン
・カブト
・ゴース
・ニャース
・ポニータ
・マンキー
・ブーバー(影)
(割と種類豊富に取れます)
浜町公園
(ここでしか見たことないですいまの所。)
・カラカラ
・イワーク
・リザード(影)
・ピカチュウ(影)
(ここも種類豊富ですが広いので大変)
・ディグダ
皇居周辺
特になし
(人はいっぱいでした。タイミングが悪かったのかな。)
亀戸中央公園
(ベロリンガが出てたらしいのですが影すらなかったですね。)
ドーガス→街中？
基本的に、おこうは使用しています。
カビゴンとか欲しいですね。探しますか…。
あと意外にジムバトルが楽しいですね都内だと知らない人と勝手に協力することがおおいので割と簡単に落とせます。
次のアップデートでポケモンの種類が増えるとかもあるしいので今のうちにいま出るポケモンは集めておきたいですね。
(種類が増えても出現数が変わらないと手に入り辛くなりますからね。)
学生の夏休みが明けた後もこの人気が維持できるかどうかですね。
ただ、割と都内では年齢層はもっと上な気がします。
子供よりも大人の方がやってる印象が強いですね。
しばらくは、ポケモンとグラブルの両輪になりそうです。
(エロゲーが貯まっていく…)
6月の月報
6月が更新せずに終わったので6月の出来事をまとめます。
①ガルパン
劇場版(ＢＤ)→アニメ(ＢＤ)全巻購入してしまいました。
とてもよかったです。
個人的には、劇場版の方が良くできていると思った次第です。
(具体的に述べるとガルパンおじさんに串刺しにされるので、とてもよかったって一言で済ませたいと思います。)
でその流れで世界の戦車って本を買ってしまいました。
パンターＧ型戦車がとても可愛くていいです。
②エロゲ進捗
D.S. -Dal Segno- 10%
手つかずのもの
てにおはっ！２
タラレバ
恋する乙女と守護の盾
オトメドメイン
恋する彼女の不器用な舞台
予約済み
銀色、遥か 8月26日予定
アマツツミ 07/29予定
購入検討
D.C.III With You
カノジョ＊ステップ
進捗ダメです。
とてもマズイですよ。
このままだと2016年に発売されたものが2017年に繰り越されてしまいますよ。
受注残高だけが増えていき完成高が増えないのは、とても問題だ。
とりあえず、夏季休暇を有効に活用していきたいですね。
9月には、東京ゲームショウもありますしね。
僕らの頭上に星空は廻るをやりました。
人が生きるためには、何かしらの目的が必要です。
ということで黙々と積まれたゲームを進める毎日。
そして、今回クリアしたのがこちら
発売日が、2013年3月29日と昔なのいつも通り。
また、懲りずに感想書きたいと思います。
以下、内容についての感想(ネタバレあり)
続きを読む恋×シンアイ彼女のクリアしました
このＧＷ中に一つはクリアしないと延々と増え続けていくと思い、表題のゲームをクリアした訳です。(下記参照)
発売日は、2015年10月30日に予約して買ってから約5ヶ月弱放置していたことになります。
社会人にはよくある話です。
折角、ブログ書いてるので感想ぐらい載せてみます。
以下、内容についての感想(ネタバレあり)
続きを読む
労働は罰
4月がもうすぐ終わり世間は明日からＧＷになります。
僕も世間と同様にＧＷでお休みです。
(残念ながら10連休ではないです。)
ただ、4月は糞みたいに働きましたね。
深夜2～4時に会社を退社するなんて夢にも思ってなかった訳です。
世の中には、もっと忙しなく働いている人がいますが僕から言わせて頂ければ、労働＝人生みたいな人間か脳みそ空っぽで働いてる人形のどちらかでしょう。
よく労働は素晴らしいみたいなことを言う人がいますが人は如何にして労働を削減し楽に生きていくかを目標にここまで発展してきたことお忘れのようです。
(植民地にしろ産業革命にしろ楽するためのものです。)
とりあえず僕は、毎日定時で帰る仕事がいいです。
でも、転職先の最終候補はもっとバリバリ働く会社で人生なんともって感じです。
話しは変わって、4月から社会人になった方は、まぁ気楽にやればいいのではって感じです。
糞みたいな上司や先輩が会社には必ずいるものですが、こんな奴でも働けるんだから余裕でしょぐらいの気持ちで過ごすのがよろしいかと思います。
＊グラブルでベアトリクスが出たのでとりあえず4月は、よかったと思って終われそうです。
働くオトナの就活事情（2）
前回、面接官について書くと言ってしまったので書きたいと思います。
僕が就活していた時もそうですが就職試験の面接官は、十人十色で様々な人がいます。
まぁ、人間がやってるので当たり前ですね。
ただ、社会人としてそれはどうなの？って人いますがそれは個性とかじゃなくて選ぶ側に問題があると思います。
で、これから言いたいことは、この面接官とは絶対に仕事できないもしくはこんな面接官を選んでるのは絶対におかしいと思ったらその会社には行かない方が良いですってことです。
(大事なのは、”絶対”ってところです。しぶしぶ妥協できるレベルならどこの会社にもいますので受け入れましょう。)
当たり前のことですが、会社に面接官という職業の人はいません。
普段は、普通に仕事をしている人が選ばれて面接をしてるに過ぎません。
この点が、なんだあの面接官と学生側は理不尽に思い、人事側頭を抱える面接官が生まれてしまう原因なのだと思います。
面接官側の立場に立てば、自分の部署に入ってくるかどうかも分からない学生相手に1人当たり数十分時間をとられて、尚且つ自分の人事評価にはまったく関係ないとしたらイライラしたりやる気がなくなること理解できなくもありません。
(仕事なんだから真面目にやれと言うのはもっともな正論ですがそんな人間ばかりではないのです。)
毎回のごとく、サークル・バイト等の話をされたら面接官からすれば飽きるのも止むを得ないかもしれません。
学生からすれば、その面接において初めて話すのだからちゃんと聞けよって思うかもしれませんが学生側もまたこの質問かと思うわけですしどっちもどっちですね。
結局、自分の部署に入る人の面接だったら面接官も色々と突っ込んで聞きたいと思うのですがそうならないのが原因でしょうか。
上記を踏まえてからの今回の最初の話に戻ります。
一応人を採用するというのは、会社にとって重要な影響を与えます。
よって、面接官に選ばれるのは、会社からみてそれなりに評価されている人が選ばれますもしくは役職についている人です。
(会社説明会の先輩社員も評価されている人もしくはこういうタイプの新入社員が欲しいって人しか選ばれません。)
つまり、その会社に入ると面接官のようなタイプが評価されたり重要なポストについている訳です。
だから、面接官と相容れないなら辞めほうがいいと言ったのです。
結局、入ってもそんな人ばかりが評価されていくのです。
会社には、色んな世代やタイプの人がいるので人間関係で悩まされるのは必然だと思って下さい。
ただ、自分と相容れないタイプの人が評価されていく会社で働くのは辛いと思います。
次回もなんか適当に就活について書くかもしれません。
(別のことも書きますけど)
余談
ブログを毎日更新する人がいるようですが僕はそんな時間があったら寝るかグラブルやります。
なので、更新頻度は気まぐれです。
最低でも月2回は更新したいです。
グラブルはアイマスコラボやってるのでみんなやりましょう。
ちなみに、僕はCygamesの社員ではないです。
働くオトナの就活事情（１）
今年もこの時期になりました。
そうです。大学生一大イベント就職活動です。
むしろこのために大学生なったと言っても過言ではないでしょう。
さて、この【就職活動】ですが言わずもがな職に就く活動という意味です。
日本の場合、果たしてこの意味通りに行われているとかと言うと否です。
言うなれば、【就社活動】の方が適切ではないでしょうか。
(ただ、職業という意味には職を務めるつまり仕事をする労働者という意味ではその通りですね。)
皆様は、希望していた(もしくは希望する)職種・部署は何でしょうか。
希望する業界や企業は、みな話せても意外に職種・部署を話せる人は少ないものです。
(特に学生は、下手をすると経理・法務・経営企画・購買等々などは何をしているのかわからないなんてケースもあります。まぁ、働いていても何のためにあるの？って部署も少なからずあるものです。××推進戦略室・○○キャリア開発室などなど)
ちなみに多くの学生が受ける企業の募集の大半が、総合職と一般職と言われるものです。
(最近は、地域限定総合職とかもあります。)
総合職なんていう職は、外国にはありません職種別採用ですから。
外国は、受ける時点で何をするかが決まっています。逆にそれ以外はできません。
日本では、入ってから決まりますそして頻繁に異動します。
つまり、何でも屋です。
なのでジョブローテーションなんていう２～４年で部署を異動する制度があります。
(この制度のおかげで責任の先送りが良く行われます。数年で異動なのでいる間は隠すもしくは先延ばしして次の人に任せるというやつですね。)
２～４年でその部署の仕事をまともに習得できるとは思いませんがなんとなく知っているってことが日本においては重要です。
しかし最近では職種別採用も行われるようになりつつあります。
メガバンクでもIT・グローバル・マーケット・財務戦略なんて部門で採用していたりしますね。
転職でも基本的に、職種採用です。
今後は、職種採用が主流になっていくと思います。
結局の所、何が言いたいかと言えば企業や業界だけではなく仕事は何がしたいのかもよく考えましょうということです。
例えば、銀行の仕事がしたいではなく
・営業でも個人営業がしたいのか法人営業がしたいのか
→さらに言えば個人でもプライベートバンキングのような部門がいいのか法人も中小企業か大企業か
・コーポレート部門(総務・人事・経理等々)
といった感じです。
働けば分かることですが、同じ会社でも所属する部門で仕事内容は勿論のこと雰囲気は別会社のように異なることもあります。
たまたま説明会に出ていた社員が属する部門が残業が少ないと聞いていて入社したら違う部門に配属されて物凄く忙しいとかは良くある話です。
入社後は、その会社で働くと言うよりもその会社のとある部門で仕事するのです。
会社は良いけど仕事が自身と全く合ってないとか辛いだけですし、社会人のキャリアを早々に破壊しかねません。
憧れの企業に入りたいだけはなくてその会社で何がしたいのかもよく考えましょう。
ですが、結局自分の人生ですし自分の好きなように活動するのが良いと思います。
なので、憧れのA社になんでもいいから入るんだって活動でもそれはそれでいいと思います。
社会人になるのですから自分で考えて自分で行動して自分で責任を取りましょう。
～余談～
ちなみにですが総合職で募集している会社でも社内では部署別の採用人数は決まっていたりします。(営業３０人うち１０人は東京、５人は大阪、それ以外は地方事務所に１人ずつ・経理１人・総務１人といった感じで。技術系でも部門ごとに決まっています。)
就活生に公開されることはまずありませんが…。
管理系は、業績が悪くなると採用しなくなったりします。
どれだけその部署を希望しても社内でニーズがない場合には配属されることはありません。
次回は、面接官について話したいと思います。
